现在大多数的女性都对自己的工作非常热爱，就算生了孩子之后也不会呆在家里面做家庭主妇。但如果是在哺乳期工作，非常容易遇到尴尬局面，原本哺乳期就能够享受优惠待遇，那么万一出现急事，哺乳期能请病假吗？
每个公司的规章制度都不一样，但如果请假不是太频繁的话，应该还是可以准假的。一般来说，女员工需要在产后六个月以后回到自己的工作岗位，在此期间，每个月员工都可以拿到原有工资的八成，如果需要请假，虽然也可以拿到工资，但是工资要少很多。
在哺乳期间，女性虽然上班去了，但是也不要立马就给孩子断奶，毕竟母乳的质量是奶粉是无法比拟的。如果家里人有时间的话，可以隔几个小时将孩子抱来吃一次奶，这样孩子也能够身体更健康一些。
一般来说，女性怀孕之后就受国家劳动法的保护，只要女性自己没有离开工作岗位，公司就没有权利开除对方，就算到了孕后期放假期间，女性也可以带薪耍假。在哺乳期间，也会出现这种事情，万一女员工的合法权益遭受损失，一定要通过正确的方法找回损失。